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北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员工培训【宝博体育app下载】

文章出处:宝博app下载 人气:发表时间:2021-11-24 00:04
本文摘要:北京新东方优能一对一部自2014年开始,月启动部门的“新的员工”培训项目。此系列培训目的为刚重新加入部门的新员工,建构相互交流、熟知部门、理解业务的机会。 本期培训将通过三个版块协助新的员工带入团队。 “自我介绍”环节,通过“画动物”、“写出特点”、“不作关联”的方式,各位新的员工将取得在新东方第一次的展出自我、讲解自我的机会…… 当看见一只小熊猫的时候,你指出她是怎样的性格?

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北京新东方优能一对一部自2014年开始,月启动部门的“新的员工”培训项目。此系列培训目的为刚重新加入部门的新员工,建构相互交流、熟知部门、理解业务的机会。  本期培训将通过三个版块协助新的员工带入团队。  “自我介绍”环节,通过“画动物”、“写出特点”、“不作关联”的方式,各位新的员工将取得在新东方第一次的展出自我、讲解自我的机会……  当看见一只小熊猫的时候,你指出她是怎样的性格?  大钟寺中心规划顾问马冬梅老师,通过一只甜美的熊猫图像,向大家描绘出自己“萌萌哒、小开朗、吃货”的本质。

诙谐的冬梅老师还提及,“虽然我给大家印象是黑黑的,还较为勇一点儿,但我是个很开朗的人。平时也是个甜美睡咲的吃货呢!”  在各位老师展开完了自我介绍后,我们通过票选的形式,击出了本次自我介绍环节展现出最精彩的三位老师,而他们,也将沦为本次培训的关键模块“业务辩论”的骨干,他们须要引领自己的组员已完成特定题目的辩论。  本环节目的协助大家通过实际业务案例的辩论,撞击思想,交流经验,瞄准业务核心。

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三组团队分别从主持人手中提取一道题目,各团队须要通过小组讨论,确认应付方案、展开方案路演、问“专家”发言。  在“客户市场需求与目标拒绝”的对立中,各小组利用30分钟的辩论时间,进行了充份的辩论。小组内的“销售-学管-前台”等岗位员工,根据自己以往的经验,明确提出自己观点。同时将自己以定坐落于教育行业的专业顾问,确认对立的方案及关键策略点。

  在辩论后,各组也派遣了自己的团队大咖展开路演。孙然老师热情的引领力,黄雅琴老师的高端大气范儿,刘璐老师的稳重淡定,都给大家留给了深刻印象的印象。  在路演完结后,李美杰老师作为“专家”发言团成员,明确提出了自己对方案的观点……说道是明确提出观点,不如说是针针见血的真知灼见。发问虽诙谐、评论虽严苛,但现场的新员工们却进账丰厚。

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同时,李美杰老师的发问及评论,也让新的员工们更加明晰地认识到,作为新东方的员工,我们必须注目的重点,即“车站在客户角度思考问题,做到客户市场需求”。  经过对实际业务的仿真辩论,新的员工们更佳地理解了我们未来将要面临的业务情景,带着这些体验,也能更佳地带入到实际业务工作中,做到工作方向。  第三部分,部门人力团队的聘用专员高凌老师,为大家辨别了常用的办公系统、工作流程等通识性信息及常规事件的办事流程。入职后该如何查询系统、如何出示证明、怎么查找薪酬、各项事务的联系人等等,也为大家能更佳地在部门工作、更加快捷地解决问题获取反对。

  在整个培训活动的最后,聘用团队也月公布了2016财年第一期新的员工培训的“线上活动”通报。自7月20日始,本期新的员工将在我们的新员工微信群里积极开展“读文共享”活动。各位同事将轮流在团队里引荐大家讨厌的、好的文章,并根据自己读文的感觉展开共享。

坚信通过此种形式的对话,各位老师需要更佳地带入团队、展现出自身自学力、表达力,同时也可以更佳地“促销”自己,展出所长。  所附全体成员大合影,期望各位新东方人就越回头越少……  有关课程的任何疑惑,您均可约见400-815-1616,北京新东方优能一对一部专业老师不会为您答疑解惑。


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